О том, что пора попросить повышения зарплаты возникает рано или поздно практически у каждого работающего человека. Конечно, при поступлении на работу не всегда руководитель готов предоставить большую выплату. Но со временем приобретается опыт в работе и довольно часто появляются дополнительные задачи, а вот зарплата остается прежней и большинство людей прекрасно понимают, что стоимость оплаты за данную работу низкая.
Как попросить повышения зарплаты
Довольно часто люди не понимают, как добиться повышения оплаты труда и для этого начинают взваливать на себя дополнительную работу, задерживаются, стараются выделиться или проявить инициативу и совершенно не понимают, от чего коллеги получают столь нужную прибавку, а их самих зарплата остается на прежнем уровне. А дело может быть только в том, что сотрудники не постеснялись обратиться к руководству с просьбой о повышении оплаты труда и получили положительный результат своих действий.
Главная истина в данном вопросе – это то, что просить повышения зарплаты совсем не стыдно, а даже вполне естественно, ведь люди приходят на работу, чтобы зарабатывать деньги. И если сотрудник полностью справляется со своими обязанностями, он вполне имеет право сообщить руководителю о своем желании зарабатывать больше.
Для того чтобы просьба была услышана и начальник понял, что данный сотрудник имеет право получать больше, необходимо обратившись с просьбой представить соответствующий аргумент, подтверждающий необходимость дополнительных выплат. Для этого стоит представить отчет, о выполненной работе, показать что была внесена огромная польза в работу предприятия или что-то в этом роде. В беседе с руководство не стоит забывать и о технике ведения диалога, мямлить и заикаться, а тем более бояться поднимать данную тему. Сотрудник должен быть сам уверен, что заслуживает большую зарплату и ни в коем случае сомневаться в том, что данный разговор уже назрел, а ведь довольно часто начальник просто не догадывается, что пора бы пересмотреть размеры оклада. И если перед ним особо ценный специалист, от которого зависит благополучие компании, он, конечно же, не захочет потерять его. Ведь каждый руководитель прекрасно понимает, что потеряв особо ценного сотрудника, он не всегда сможет найти достойную замену.
Однако не стоит забывать, что выплачиваемая зарплата – это итог выполняемой работы и размер ее полностью соответствует выполняемым обязанностям, качественное и своевременное их выполнение.